Việc cho người thân, gia đình vào làm việc là một quyết định phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây là một số lợi và hại của việc cho người thân, gia đình vào làm việc để bạn có thể cân nhắc trước khi đưa ra quyết định:
Lợi ích:
Tin cậy và sự đồng cảm: Người thân và gia đình thường có sự tin tưởng và đồng cảm với nhau, điều này có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và hạnh phúc hơn.
Động viên và hỗ trợ: Khi có sự cố xảy ra hoặc cần hỗ trợ, người thân và gia đình có thể động viên và hỗ trợ nhau một cách hiệu quả hơn.
Quản lý dễ dàng hơn: Khi có người thân và gia đình trong công ty, việc quản lý và giám sát nhân viên cũng dễ dàng hơn, do mối quan hệ và sự hiểu biết với nhau.
Bất cập:
Mối quan hệ phức tạp: Nếu không có một chính sách công bằng và rõ ràng, việc cho người thân và gia đình vào làm việc có thể gây ra những mối quan hệ phức tạp và khó giải quyết khi có mâu thuẫn xảy ra.
Ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc: Nếu người thân và gia đình không có năng lực và kỹ năng phù hợp cho công việc, việc cho họ vào làm việc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của công ty.
Gây ra sự bất hòa trong gia đình: Việc cho người thân và gia đình vào làm việc có thể gây ra sự bất hòa trong gia đình, đặc biệt là khi có những phần thưởng và sự thăng tiến không công bằng giữa các thành viên trong gia đình.
Tóm lại, việc cho người thân và gia đình vào làm việc là một quyết định cân nhắc và phụ thuộc vào hoàn cảnh và mục đích của công ty. Nếu quyết định đúng đắn và được quản lý đúng cách, việc cho người thân và gia đình vào làm việc có thể tạo ra những lợi ích cho công ty và gia đình.