Nếu công ty của bạn quá khắt khe và nhân viên cảm thấy không thoải mái, điều đó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của họ. Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể thực hiện các bước sau:
Tìm hiểu nguyên nhân: Hãy trò chuyện với nhân viên để hiểu rõ hơn về cảm nhận của họ. Họ nói gì về môi trường làm việc hiện tại, những vấn đề gì đang gặp phải và họ cảm thấy như thế nào? Bạn cần xác định nguyên nhân của vấn đề để tìm ra giải pháp.
Điều chỉnh chính sách công ty: Nếu nhân viên cảm thấy áp lực quá lớn và không thoải mái, bạn có thể điều chỉnh chính sách công ty để tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn. Ví dụ như tăng cường việc đào tạo để cải thiện kỹ năng của nhân viên, hoặc điều chỉnh chính sách thưởng để tạo động lực cho nhân viên.
Xây dựng một môi trường làm việc tích cực: Cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, ủng hộ và động viên nhân viên. Bạn có thể tổ chức các hoạt động ngoại khóa, tăng cường giao tiếp và đánh giá định kỳ để giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn trong công việc.
Đánh giá lại các tiêu chuẩn công việc: Nếu nhân viên cảm thấy áp lực quá lớn, bạn có thể xem xét lại các tiêu chuẩn công việc. Có thể giảm bớt số lượng công việc hoặc tăng thời gian hoàn thành công việc để giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn.
Như vậy, để giải quyết vấn đề này, bạn cần tìm hiểu nguyên nhân của vấn đề và cố gắng điều chỉnh một số chính sách để tạo ra một môi trường làm việc tích cực.