Trước tiên, tôi sẽ giải thích cho vợ nhân viên rằng sếp không hề có liên quan đến việc nhân viên đi chơi ngoài giờ làm việc và việc sếp bị trách mắng không đúng. Tôi sẽ hỗ trợ vợ nhân viên trong việc giải quyết tình huống này bằng cách:
Tìm hiểu chi tiết về tình huống: Tôi sẽ nói chuyện với nhân viên để hiểu rõ hơn về tình huống và đảm bảo rằng tôi có đầy đủ thông tin về tình huống này.
Thảo luận với vợ nhân viên: Tôi sẽ nói chuyện với vợ nhân viên để đảm bảo rằng cô ấy hiểu rõ rằng sếp không phải là người liên quan đến việc nhân viên đi chơi ngoài giờ làm việc.
Nói chuyện với nhân viên và giải quyết tình huống: Tôi sẽ nói chuyện với nhân viên để giải quyết tình huống này. Tôi sẽ nhắc nhở nhân viên về quy định của công ty về thời gian làm việc và hành vi chuyên nghiệp. Nếu việc đi chơi ngoài giờ làm việc của nhân viên ảnh hưởng đến công việc của anh ta, tôi sẽ hỗ trợ nhân viên tìm cách giải quyết tình huống này.
Đưa ra giải pháp xử lý với vợ nhân viên: Tôi sẽ đưa ra giải pháp xử lý với vợ nhân viên để giúp cô ấy hiểu rằng việc trách móc sếp là không đúng và đề nghị cô ấy nên tránh những hành động tương tự trong tương lai. Tôi sẽ cũng khuyến khích vợ nhân viên nói chuyện trực tiếp với chồng cô để tìm ra giải pháp chung cho tình huống này.