Lương và phúc lợi: Lương và các khoản phúc lợi, chẳng hạn như bảo hiểm, lương tháng 13, nghỉ phép và các chế độ hỗ trợ khác có thể làm cho nhân viên cảm thấy được đánh giá và động viên, giúp họ gắn bó với công ty hơn.
Môi trường làm việc: Môi trường làm việc là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên. Công ty tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ và đội ngũ nhân viên thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau sẽ giúp nhân viên cảm thấy yêu thích công việc của mình và muốn gắn bó với công ty hơn.
Cơ hội phát triển: Các cơ hội phát triển bao gồm cơ hội thăng tiến, đào tạo nâng cao kỹ năng và các dự án mới, có thể làm cho nhân viên cảm thấy được trao quyền và có thể góp phần vào sự phát triển của công ty, tạo ra sự động lực để họ gắn bó với công ty hơn.
Tính cạnh tranh của công ty: Tính cạnh tranh của công ty trong thị trường và vị trí thương hiệu của công ty cũng có thể làm cho nhân viên cảm thấy tự hào về công ty mình đang làm việc và muốn gắn bó với công ty hơn.
Giá trị của công việc: Cuối cùng, giá trị của công việc là yếu tố quan trọng khác để nhân viên gắn bó với công ty. Nếu công việc của nhân viên giúp họ đóng góp vào sự phát triển của công ty hoặc có tác động đến cộng đồng, họ có thể cảm thấy rằng công việc của họ có ý nghĩa và giá trị, và muốn gắn bó với công ty hơn.
Tất cả các yếu tố trên đều có thể đóng vai trò quan trọng trong việc gắn bó của nhân viên với một công ty.